Fila interminável de caminhões trava Santos e mostra a porcaria da infraestrutura logística no Brasil

 

Que vergonha tenho em ver uma fila interminável de caminhões esperando para chegar no Porto de Santos. Agricultores conseguem safras recorde de soja com investimento e tecnologia, mas infelizmente barram na total falta de estrutura logística no Brasil. O governo agora querer impor multas é totalmente descabido. Ou seja, o governo é incapaz de construir um porto decente, é incapaz de fazer ferrovias, estradas largas. Ao contrário, aumentam os custos dos agricultores e empresários e inventam multas. Como se não bastasse a longa fila nos portos, grande demora para atracar e carregar os navios, agora querem exigir que os caminhoes venham aos poucos e atrasem ainda mais as entregas da soja e obviamente atrasar o recebimento do pagamento do cliente final.
O governo ja mostrou que nao tem nenhuma competencia para gerenciar um porto. Agora estao percebendo a importancia da privatizacao, mas mesmo assim, aparecem sindicalistas para tentar melar tudo. Claro, essa ineficiencia toda com certeza favorece muitos sindicalistas e governantes que conseguem roubar mais no meio deste caos.

 

http://www.grandefm.com.br/noticias/brasil/prejuizo-com-filas-no-porto-de-santos-chega-a-r-115-milhoes-diz-sindicato

http://www.onortao.com.br/noticias/multa-de-ate-r-2-mil-por-caminhao-que-chegar-a-santos-sem-agendamento,11443.php

O caos no Brasil vivido pelas pessoas é igual ou pior para as empresas.

Considerando que são raríssimas as pessoas que se arriscam em abrir seu próprio negócio e sentir na pele o que é abrir uma empresa e ser empresário, vou fazer uma analogia bem simples. Todo caos vivido por todos nós cidadãos como “pessoas físicas” são iguais ou pior do que os vividos pelas pessoas jurídicas.

Nós como cidadão vemos que nada funciona: não temos saúde, hospitais, escolas, ruas todas esburacadas, o governo roubando a maior parte do seu salário, racionamento de água, transito caótico, burocracia enorme para fazer qualquer coisa, filas intermináveis e demora nos órgãos públicos, a impressão de que a lei só funcionam para poucos e nunca para nós mesmos, gente errada fazendo atrocidades todos os dias sem serem punidos e muita corrupção. Essa lista pode se estender muito ainda.

Se isso prejudica a sua vida como pessoa física, imagine a vida do empresário… muitas coisas que representam perda de tempo para as pessoas, representam altos prejuízos para as pessoas jurídicas. Uma fila num órgão público te toma muito tempo, para a empresa representa um gasto com funcionário que ganha por hora trabalhada. Se o pedágio é caro para você, para uma empresa, pagamos muito mais e encarece o custo de transporte no Brasil todo. Se você acha que é roubado pelo governo, vocês não sabem o que é ter uma empresa. A fiscalização sobre os cidadãos é uma… sobre as empresas é muito maior e cada vez mais cruzando informações, ou seja, tomamos multas e notificações sem precisar de fiscalização. Se a falta de luz deixa muita gente tomando banho gelado, para uma empresa representa produção parada e gasto com mão de obra parada.

Em suma, quando forem comparar os preços de qualquer produto fora do Brasil e dentro do Brasil levem tudo isso em conta que gera uma cascata de custos e impostos, e todo este famoso custo Brasil mais falado pelos empresários do que pelas pessoas comuns, mas que se colocados na ponta do lápis, vendemos tudo a preços caros, mas com margens de lucro muito menores do que no exterior.

Noticiam o óbvio: Copa do Mundo tem risco de ter apagão de mão de obra

Outro artigo muito repetido aqui que aparece quase todo dia nas manchetes: apagão de mão de obra. A matéria diz em risco de apagão de mão de obra para a Copa do Mundo. Isso reflete a realidade vivida por todas empresas: apagão de mão de obra, pouca qualificação e pessoas pedindo salários muito acima.

A Copa do Mundo com certeza trará muitos turistas ao Brasil e vai movimentar todas as cidades sedes. Agora se já temos falta de mão de obra no dia a dia, imagine na Copa em que a demanda cresce muito.

Acredito que um dos principais fatores de qualificação necessários para atender ao turista estrangeiro que visitará o Brasil é falar outros idiomas e isso o brasileiro é uma vergonha. Muitos analfabetos funcionais que mal escrevem em português. Pouquíssimos falam inglês (ou acham que falam porque fizeram curso a vida inteira e não aprendeu nada). Se nem inglês se fala, não vou nem comentar um outro idioma…

Mesmo assim, a maioria das pessoas que não falam inglês serão contratadas da mesma maneira porque não temos opção, mesmo sendo um pre-requisito básico.

Exatamente isso ocorre atualmente nas empresas… contratamos funcionários que não atendem nem os mínimos pre-requisitos da função por não termos opção. E apesar disso, os salários pagos aumentam assustadoramente. Ou seja, produtividade baixa, altos custos na visão das empresas. E na visão do consumidor, preços caros e baixa qualidade.

http://economia.ig.com.br/2014-02-07/copa-do-mundo-tem-risco-de-apagao-de-mao-de-obra.html

Econ demite 150 e obviamente sem pagar verbas recisórias. Multa de 40% do FGTS na demissão é palhaçada contra as empresas.

Já escrevi outros artigos contra os altíssimos valores referentes às verbas rescisórias, em especial a multa de 40% ou 50% de multa do FGTS. Como empresário, sou veemente contra uma multa estratosférica quando se demite um funcionário.

Primeiro porque assim um funcionário nunca vai pedir as contas, sempre vai fazer corpo mole para receber a multa, ou querer fazer acordo. Afinal, a lei só vale quando prejudica a empresa, quando prejudica o funcionário sempre julgam que a empresa tem o dever de fazer “acordo” mesmo sendo crime. Nestes casos, a empresa não tem escolha e fica obrigada a fazer acordo, afinal, o que adianta manter um funcionário corpo mole que vai prejudicar e ficar falando mal da empresa??

Essa multa do FGTS é aquela conta (entre muitas) que a empresa e o empresário só descobre o tamanho do rombo quando é tarde demais, são os custos ocultos numa empresa que nunca consideramos na formulação dos preços. Somos sempre pressionados pela concorrência e hábito dos consumidores a sempre ter o preço mais baixo, acabamos empurrando estes custos com a barriga, até que alguma hora temos que pagá-los.

Se a idéia for nunca tirar qualquer benefício do funcionário, então porque não aumentar o recolhimento mensal do FGTS e eliminar a multa no final?? Assim, as empresas não tem surpresas e contas milionárias bem na hora em que não pode. A empresa está indo mal, fica no vermelho, tem que demitir e ainda pagar uma fortuna?

A medida em que o custo fica mais evidente nas contas mensais, o empresário já toma medidas imediatas e analisa se realmente tem condições de pagar pelo funcionário. Se a conta não fechar, fica mais fácil se recuperar, tem que demitir na hora, automatizar mais, não contratar novos funcionários nem propor salários altos que não poderão ser cumpridos no final.

Essa multa de 40% prejudica os próprios trabalhadores, pois acabam nunca vendo a cor deste dinheiro, como neste caso da Econ, ou são obrigados a ficar trabalhando infelizes numa empresa sem coragem de pedir demissão. Vão ter que entrar na justiça e receber este dinheiro em não sei quanto tempo, além de aumentar os gastos da máquina publica com processos. E processos a justiça já está cheio.

Se a Econ está realmente sem dinheiro para pagar todo mundo (ou se é golpe), eu não tenho como julgar. Mas me parece bem complicado concorrer com grandes redes do tipo Carrefour, Pao de Açúcar, Extra e outros que negociam grandes contratos e compram volumes infinitamente superiores com maior poder de pechincha. Cada vez mais o mundo está ficando monopolizado com grandes multinacionais dominando tudo e fechando os “pequenos e médios”.

Empresa condenada pela fofoca e brincadeira de seus funcionários. Porque não fazer os funcionários pagarem a conta?

 

Ao ler a manchete de que uma empresa foi condenada a pagar uma indenização por constranger um casal homossexual, já estava achando que algum empresário ou sócio da empresa tivesse sido preconceituoso com seus funcionários.

Ao ler a notícia inteira, ficou claro que as homossexuais foram discriminadas pelos próprios colegas de trabalho, fofocas e brincadeiras. Todo mundo sabe que fofoca e piadinhas (mesmo que de mal gosto) acontecem em todos lugares e não tem como controlar. Fofocas entre amigos, na família, na escola, dentro de casa mesmo, ou como muitos chamam a “radio peão”. O que ocorre dentro das empresas é um simples retrato da sociedade. A empresa pode tentar reprimir, mas sabemos que isso é impossível na prática. Preconceito contra homossexuais é muito comum no Brasil inteiro e todos estão carecas de saber que é crime. As piadas são sempre feitas “as escondidas” e dificilmente chega aos ouvidos dos donos da empresa e mesmo que chegue nunca sabemos se foi verdade e quem foi o autor da piada.

Junte-se a isso o fato da lei trabalhista proibir que as empresas façam qualquer punição a um funcionário sem provas super concretas… Ou seja, é justo sim que a empresa pague a indenização, afinal as funcionarias homossexuais sofreram danos morais mas também seria justo a empresa descontar esse valor do salario do funcionário para ressarcir o dano material causado. As pessoas mudam somente quando doi no próprio bolso!!!

http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2014/02/07/justica-condena-empresa-a-pagar-r-14000-por-constranger-casal-de-mulheres.htm

Procon agora quer censurar propagandas criativas

 

O Procon reclamou de uma propaganda que brinca ao comparar turistas com a marcha dos pinguins. A censura e controle das propagandas já é realizado pelo Conar. O Procon que defende corretamente os interesses dos consumidores muitas vezes mostra que se consideram acima de tudo. Impressionante como muitas pessoas, órgãos públicos e classes “de defesa de direitos” abusam do poder que lhes é concedido, entre eles estão o Procon, juízes do trabalho, sindicatos, etc. Afinal, no Brasil, todos são cheios de direitos.

Em tempos do “politicamente correto”, não vejo nenhuma discriminação racial, social, preconceito, nem nada. O público pode ter achado a propaganda engraçada ou não, mas as empresas tem que ter o direito de poder tentar ser criativos. O brasileiro gosta de se considerar bem humorado, de bem com a vida, e festeiro, mas não consegue tolerar qualquer piada. As empresas estão promovendo propagandas cada vez mais irreverentes e isso é uma excelente forma de conquistar os clientes e não podem ser censuradas por “qualquer um” que queira aparecer. Há que se ouvir várias partes (ou órgão reguladores) para se chegar a uma conclusão ou punir campanhas publicitárias.

 

http://economia.ig.com.br/empresas/2014-02-04/procon-sp-notifica-hotel-urbano-por-comparar-turista-a-animal-em-comercial.html

Desemprego nunca esteve tão baixo e nunca fiquei tão dependente dos funcionarios.

Tenho escrito vários artigos das dificuldades de encontrar mão de obra qualificada por um preço não muito acima dos praticados em anos anteriores. Os funcionários e sindicatos exigindo salários muito mais altos do que pouco tempo atrás, enquanto os preços dos meus produtos pouco subiram.

Estou passando especificamente esta semana com um problema que se repete cada vez com mais frequência. Funcionários arrumando brigas com seus colegas “desafetos”, estou recebendo vários tipos de atestados médicos (que não posso recusar) por mais absurdo que pareçam, faltas não justificadas, atrasos, pouca dedicação e corpo mole.

Contratamos uma funcionaria há vários dias que ate hoje fica inventando desculpa para não trazer a carteira de trabalho para registro. Quando a empresa não devolve a carteira de trabalho em 48 horas, pode tomar todo tipo de multa, agora funcionário que desobedece leis nunca acontece nada. A primeira dica que todos me falam seria dispensar a funcionaria já que ela não esta respeitando a lei, ou mandar os funcionários encrenqueiros embora. Mas dependemos tanto deles, seja pelo conhecimento e entrosamento adquirido ao longo dos anos, ou mesmo pelo trabalho de contratar outra pessoa e treina-la. Em suma, ruim com eles, pior sem eles. O que adianta mandar embora e contratar outro que vai ser igual ou pior… São funcionários que ficam pingando de empresa em empresa, nunca permanecendo por mais de 1 ano em cada emprego, achando que vai ter alguma empresa “melhor” que vá pagar mais ou oferecer condições muito diferentes.

Isso atingiu um nível epidêmico que deixa a maioria das pequenas e medias empresas do Brasil muito pouco produtivas, com funcionários descontentes, formando um circulo vicioso de baixos lucros e baixos salários enquanto o custo de vida de toda população aumenta de maneira galopante.