38% dos universitários são analfabetos funcionais

Conhecendo as péssimas condições do nosso ensino fundamental, não me espanto em saber que 38% dos universitários são analfabetos funcionais. Não é minha intenção analisar os motivos ou o sistema de ensino brasileiro… todos já sabem os problemas e temos muita gente já fazendo esta análise.

http://primeiraedicao.com.br/noticia/2012/07/22/universitarios-brasileiros-sao-considerados-analfabetos-funcionais

O que me interessa é pensar como isso interfere na minha vida de empresário, na minha empresa e no mercado brasileiro. Estas estatísticas infelizmente comprovam o problema de qualquer empresa no Brasil: falta de profissionais qualificados no mercado. Temos uma grande massa desqualificada para exercerem funções básicas, e uma minoria de pessoas realmente qualificadas. Não existe um meio termo. Atualmente as pessoas qualificadas são uma minoria e por isso estão super valorizadas. Muitas empresas não tem condições de contratar este tipo de gente com seus altos salários. Por outro lado, temos muitas pessoas que aceitam receber baixos salários mas não atendem as necessidades das empresas. A alternativa que tenho visto ser a mais adotada é criar seus funcionários dentro da empresa, ou seja, contratar pessoas sem muita experiência e esperar alguns anos até que a “jóia” esteja lapidada.

Vemos então empresas e empregados incapazes de desenvolver novos produtos, trazer novas idéias, adotar altos padrões de qualidade e adotar de alta tecnologia. Sem profissionais qualificados, como podemos ter empresas de destaque no cenário internacional? O Brasil está acostumado com isso, por isso, estamos acostumados a comprar apenas pelo preço baixo, nunca esperando alta qualidade.

Este cenário de baixa educação deixa as empresas cheias de funcionários desmotivados e descontentes que sempre receberão baixos salários, sem perspectiva de crescimento. Da mesma maneira que falamos “vocë é o que você come”, podemos dizer que uma empresa é os funcionários que nela trabalham. Ou seja, nossas empresas também ficam com pouca perspectiva.

Tenho notado que muitas pessoas estão fazendo uma universidade apenas para ter o diploma e justificar um possível aumento de salário. Como empresário, tenho visto mutias pessoas que passam anos fazendo uma universidade, mas após esse período, não conseguem trazer absolutamente nada de novo para a empresa. As pessoas precisam saber aplicar na prática aquilo que aprenderam na teoria. Um pedaço de papel (diploma) não faz ninguem mais inteligente ou mais valioso. No final das contas, tudo o que este suposto “universitário” aprendeu, foi a própria empresa que ensinou ao longo dos anos, criando supervisores e chefes que mal sabem fazer uma regra de três, ou cálculos um pouco mais complexos para um planejamento correto.

Mesmo tendo funcionários que “deixam a desejar”, não podemos mandá-los embora pois sabemos que não encontraremos nada melhor.

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